Как определить характер работы охранников строительного объекта?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Мнение бухгалтерии: К разъездному отнести нельзя, сотрудники ежедневно не возвращаются домой. Вахтовый метод - нет стационарного места работы. Больше подходит подвижной характер работы.

  Согласна с вами.

  Цитата: Но снова встал вопрос о выплате суточных. Начальство требует, чтобы обязательно оставили выплату командировочных.

  Нужно донести до начальства, что при выездной поверке ошибочные начисления попросту выбрасываются налоговиками из расходов как экономически необоснованные. Поэтому лучше не пытаться выдавать желаемое за действительное, а с самого начала правильно квалифицировать характер работ и грамотно производить их оплату.
• Спасибо! Подскажите, пожалуйста, нам нужно выбрать одно из двух: либо подвижной характер, либо командировки. Если мы встанем на путь командировок. Как нам поступить, в табели   проставим "К" (командировки), и  бухгалтерия посчитает по-среднему. Но как быть, если сотрудник фактически в год 6 месяцев находится в командировке, откуда брать средний заработок для расчёта прочих отклонений по ЗП?
• Вы выбираете неправильный вариант, а потому и возникают дополнительные сложности.
• Александра Кривошеева, то есть нам необходимо остановиться на первом варианте- подвижной характер работы. Тогда как поступить с существующими командировками, точнее с выплатами суточных? Пожалуйста, помогите. Ещё огромная просьба, можно ссылки на статьи, которые необходимы к доказательной базе правоты.
• Цитата: нам необходимо остановиться на первом варианте- подвижной характер работы.

  Я считаю, что этот вариант точнее прочих соответствует вашим условиям. В действующей редакции ТК РФ подробной расшифровки к сожалению нет, поэтому придется прибегать к определениям в других, в том числе и более древних (но и не отменённых до сих пор) нормативных актах. Тем более что и суды поступают аналогично. Посмотрите, к примеру, Определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 по делу N 33-15672/2011:

  Цитата:Так, согласно пунктам 1, 2 "Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87 и применяющегося в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации,подвижной характер работы- это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания;разъездной характер работ- работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах.При этом надбавка за подвижной характер работ выплачивается всем работникам, а надбавка за разъездной характер работ - только рабочим и линейным специалистам, состоящим в списочном составе строительно-монтажных, ремонтно-строительных управлений, передвижных механизированных колонн, постоянно действующих строительных поездов и других приравненных к ним организаций, осуществляющих строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт (включая здания и сооружения, затраты на возведение которых предусмотрены в соответствующих сметах), в том числе, железнодорожных линий.

  Из более "свежих":

  Цитата: 3.12. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:по проезду;по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):а) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;б) в других районах Российской Федерации - 30%.При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

  И действующее сейчас:

  Цитата: 3.16. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства. Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:3.16.1. по проезду;3.16.2. по найму жилого помещения;3.16.3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);3.16.4. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.3.17. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):3.17.1. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов;3.17.2. на частях территории Российской Федерации, не указанных в подпункте 3.19.1 Соглашения - 30 процентов.При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.3.18. Разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с чем, работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно. Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:3.18.1. суточные;3.18.2. по проезду (если они имеют место);3.18.3. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.3.19. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.3.20. В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы на объекте и обратно за день составляют не менее трех часов, в коллективных договорах и локальных нормативных актах суточные за разъездной характер работы рекомендуется устанавливать в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 50 процентов нормы суточных, выплачиваемых при командировках, а при поездках длительностью не менее двух часов - до 15 процентов месячной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат, но не более 40 процентов нормы суточных, выплачиваемых при командировках.
• Спасибо.
  Но я не до конца поняла, а как поступить с выплаченными командировочными (суточные), их отнести к компенсационным выплатам? Но тогда надо обложить НДФЛ.